atmosfère: La loi des exploiteurs

Un Gouvernement prétendument « socialiste » qui a depuis longtemps renié les valeurs intrinsèques de la Gauche, qui prétend être ouvert au dialogue mais dont les termes de la loi travail portée par la Ministre El Khomri ont été définis, mis en forme et rédigés loin de toute concertation et sous la probable dictée d’un Medef bienveillant…

Une pétition qui, en deux semaines, recueille pas moins d’un million de signatures et pas moins d’expressions de mécontentement…

Des syndicats majoritairement vent debout contre ce projet de réforme antisociale qui appellent à manifester le 31 mars mais aussi avant et dès le 9 mars aux côtés des premiers défilés des étudiants mobilisés par l’UNEF et la FIDL...

Alors, cette loi El Khomri : « La « Khomri » de trop de Valls et du Gouvernement ? »

Inutile ici de reprendre dans le détail les différentes mesures qu’elle contient… Vous en retrouvez le contenu détaillé sur le site internet >>> « loitravail.lo l » …

De quoi s’agit-il ?

- D’une loi qui va faciliter davantage les licenciements tout en diminuant les droits à une juste indemnisation et à la réparation des préjudices réellement subis par les salariés.
- D’une loi qui permettra de faire travailler plus de 35 heures des salariés sans que les heures supplémentaires soient autant majorées qu’aujourd’hui…
En bref, « Travaillez plus et gagnez moins ! » Mieux que Sarkozy !!!

- D’une loi qui permettra de supprimer tout jour de congé pour le décès d’un proche !

- D’une loi qui autorisera les exploiteurs à faire travailler les enfants mineurs apprentis jusqu’à 10 heures par jour et 40 heures par semaines… A quand le retour des enfants de 5 ans travaillant dans les mines comme au bon vieux temps de l’exploitation capitaliste sans limite ?

Etc… Il s’agit ni plus ni moins que de dynamiter une bonne part du Code du Travail, de valider une inversion des normes courantes…

http://la-bas.org/la-bas-magazine/entretiens/loi-travail-pas-le-report-le-retrait

Jusqu’alors les accords d’entreprise – accords dits atypiques – pouvaient être conclus à la condition qu’ils améliorent les droits de salariés par rapport aux dispositions du Code du Travail ou des Conventions Collectives de branches…

Dès lors, ce ne serait plus le cas et une entreprise pourrait décider de s’exonérer des dispositions plus favorables aux salariés...

En cette année où nous célébrons les conquêtes du Front Populaire de 1936 dont les Conventions Collectives, ce projet de loi gouvernemental nous propose de faire un bond dans le passé, celui d’avant 1936.

Et ils appellent cela « être modernes » !!!
Et bien évidemment, nous serions des dinosaures !

Au-delà de 1936 : Le Code du Travail est riche de l’histoire sociale de notre pays. Il contient bon nombre de dispositions concrètes et protectrices des salariés issues des grands mouvements sociaux dans lesquels la Classe Ouvrière a su imposer ses revendications, arracher de nouveaux droits sociaux aux exploiteurs, à la classe dominante, au capital…

La période actuelle est une période charnière, historique, où un basculement peut s’opérer si nous ne sommes pas vigilants. Le patronat voudrait faire reculer les droits du monde du travail et dicter sa loi, la loi du marché, du dumping social et de la concurrence sans limite et sans frontière…

Il nous appartient d’être toutes et tous, à la hauteur des enjeux du moment…

L’un des slogans de 1936 et du Front Populaire était « Tout pour unir, rien pour diviser »…

Alors ensemble, tendons la main à toutes celles et à tous ceux qui – comme nous et sans autre préalable – ont envie de partir pour la plus belle des aventures humaines : Celle du combat pour le droit de vivre libre, digne, solidaire et donc heureux !